Ana Beckmann: Referência Para Gestão de Pessoas em Belém

Início de Uma Trajetória Sólida

Antes de tudo, é essencial compreender quem é Ana Beckmann, sócia e cofundadora da ELO RH. Com mais de 25 anos de experiência, ela se tornou um nome forte em Gestão de Pessoas em Belém, ajudando empresas a encontrarem talentos e profissionais a se recolocarem no mercado. No entanto, sua jornada começou muito antes: formada em Psicologia pela UFPA, atuou na área clínica e como pesquisadora em transtornos de ansiedade, estresse e pânico, até que sua paixão por pessoas a levou para o universo corporativo, onde encontrou sua verdadeira missão.

Especializações que Geram Impacto

Além de sua formação acadêmica, Ana Beckmann buscou especializações em Futurismo e Cenários Futuros para o Trabalho, Coaching Empresarial e também participa de grupos de estudos em Neurociência aplicada à Liderança e Performance. Essa combinação de conhecimentos ampliou sua visão sobre os desafios do mercado de trabalho e trouxe ferramentas modernas para lidar com as transformações organizacionais.

Consequentemente, essas formações fortaleceram sua atuação em diferentes áreas da gestão de pessoas, como a captação de talentos utilizando metodologias como o DISC, o desenvolvimento de times de alta performance, a mentoria de carreira e os processos de recolocação profissional (Outplacement). Além disso, Ana consolidou sua experiência em consultoria empresarial, oferecendo soluções personalizadas em Gestão de Pessoas para empresas de variados segmentos e portes.

Executiva RH: Tradição e Inovação

A Executiva RH, empresa que faz parte do grupo que Ana Beckmann representa, tem mais de 30 anos de atuação nacional e se consolidou como uma das mais completas em soluções para recursos humanos. Ao longo desse período, construiu credibilidade e se tornou referência no apoio a empresas de diferentes segmentos, oferecendo serviços que se adaptam às necessidades de um mercado em constante transformação.

Entre as principais frentes de atuação estão o recrutamento e seleção de profissionais em todos os níveis, a terceirização e facilities para otimizar operações empresariais e a contratação de temporários, fundamental em momentos de picos de demanda, como a preparação para a COP30 em Belém. Dessa forma, a empresa conecta pessoas e oportunidades, reforçando seu propósito de unir talentos e negócios em todo o Brasil.

Desafios do Mercado de Gestão de Pessoas

Contudo, a área de Gestão de Pessoas em Belém e em todo o país enfrenta desafios cada vez maiores. Entre os principais obstáculos estão a disputa por profissionais qualificados em um cenário de baixa escolarização, o aumento das exigências dos candidatos em relação a salários, benefícios e cultura organizacional e, ainda, a crescente integração da tecnologia e da inteligência artificial aos processos de RH. Esses fatores exigem das empresas uma postura mais estratégica e inovadora na forma de atrair e reter talentos.

Portanto, a chave para superar essas barreiras está em adotar uma mentalidade de aprendizagem contínua, que permita adaptação rápida às mudanças do mercado. Mais do que nunca, é essencial desenvolver flexibilidade e capacidade de evolução constante, equilibrando eficiência tecnológica com a valorização das conexões humanas no ambiente corporativo.

Valores que Fazem Diferença

O Futuro da Executiva RH

Entretanto, o futuro da Executiva RH caminha para unir ainda mais tecnologia e sensibilidade humana. A empresa pretende investir em soluções digitais e inteligência artificial, sem perder a essência que a diferencia: a proximidade e o cuidado com pessoas.

Assim, o objetivo é consolidar-se como referência nacional, ampliando seu impacto e fortalecendo empresas por meio da construção de times engajados e culturas organizacionais sólidas.

Instagram: anambeck